5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Перед интервью с потенциальным работодателем очень трудно взять себя в руки и перестать считать минуты до назначенной встречи. Мысли разбегаются в разные стороны. Чтобы не сказать лишнего рекрутеру, стоит не только заранее повторить весь «материал по теме», но и составить собственный список вопросов.

В конце собеседования соискателю обычно дают несколько минут для того, чтобы он мог спросить об интересующих его нюансах. Чтобы не потратить это время на молчание и лихорадочные попытки что-то вспомнить, составьте перечень вопросов заранее. Они не должны быть банальными или простыми. Ваша цель − закрепить впечатление и продемонстрировать свою осведомленность о компании.

Ниже − небольшая шпаргалка, которая поможет вам не растеряться в ответственный момент и задать нужный вопрос.

1. Попросите назвать одно качество, которое компания хотела бы видеть в своих сотрудниках

Это поможет вам определить ценности работодателя и его цели при подборе кандидатов на вакантное место.

2. Поинтересуйтесь корпоративной культурой

Так вы дадите собеседнику понять, что правила и регламенты компании − для вас не пустой звук.

3. Спросите о том, как и чем вы можете быть полезны для компании

Вместо дежурного вопроса о будущих обязанностях, лучше поинтересоваться ролью, которая вам уготована в команде, и надеждами, которые на вас будут возлагать.

4. Спросите о плюсах компании

А еще лучше, выясните у рекрутера, за что он любит свою работу. Человек, который сидит напротив вас, знает много интересного, и, скорее всего, он захочет поделиться этой информации с вами.

5. Акцентируйте внимание на успехе

Чтобы знать, к чему стремиться, вам очень пригодится информация о том, как в коллективе, частью которого вы можете стать, оценивается успех. Получив эту ценную информацию, вы сможете расставить майлстоуны и следовать им.

Статьи по теме
Алло, мы ищем таланты: как пройти собеседование
Первый день на новой работе: как избежать ошибок
Работа мечты: как составить идеальное резюме