SheLeads: акселератор, що формує нове покоління жінок-лідерок у STEM для майбутньої відбудови України

Молодь — це головний ресурс відновлення України. Але як допомогти їй не втратити мотивацію, знайти свій шлях і повірити в себе? Відповідь — у практиці, менторстві та спільноті. Саме ці три складові лежать в основі SheLeads — акселератора для дівчат у STEM (охоплює науку, технології, інженерію та математику, — прим.ред), створеного командою uBoost  у партнерстві з Tokarev Foundation.

Тут школярки та студентки, які обрали технічні спеціальності спілкуються з лідерками бізнесу, розробляють стартапи під супроводом менторок, отримують фінансування та можливість працевлаштування. А ще вони вчаться мислити стратегічно, будувати кар’єру та долучатися до відновлення України.

Про те, як працює SheLeads, чому менторство стало стратегічною інвестицією у дівчат, та як молоді українки вже сьогодні реалізують себе у STEM, ми поговорили з Тетяною Олейніковою, CEO uBoost, та Анастасією Дєєвою, CEO Tokarev Foundation.

Як виникла ідея створити SheLeads і які проблеми ви прагнули вирішити?

Тетяна Олейнікова: Ідея SheLeads стала логічним продовженням місії двох організацій.  Tokarev Foundation — фонд технологічної філантропії, який підтримує розвиток резильєнтної, інклюзивної та сталої України через інновації. А ми зі Стасом Остренком, співзасновником uBoost, поширюємо культуру якісної неформальної освіти та готуємо молодь до відбудови країни через підприємництво, менторство й навчання у фаундерів та топменеджерів провідних компаній.

Об’єднавши наші підходи, ми створили SheLeads — акселератор для дівчат у STEM, який народився з дуже конкретної проблеми: дівчата в Україні досі рідко бачать себе у ролі інженерок, дослідниць чи підприємниць у технологіях, хоча попит на ці професії стрімко зростає.

У SheLeads ми намагаємося це змінити — показуємо, що їхні ідеї можуть стати стартапами, а талант — перерости у затребувану професію.

І вже після закінчення програми три учасниці запустили власні технологічні проєкти, а дві отримали першу роботу в технологічних компаніях.

Тетяна Олейнікова, співзасновниця та CEO uBoost

Чому залучення дівчат у STEM є ключем до відбудови України?

Тетяна Олейнікова: Після початку повномасштабної війни стало очевидно: майбутнє України залежить від тих, хто зможе створювати технологічні рішення, відновлювати інфраструктуру та формувати нову економіку. І ми не можемо дозволити собі втрачати половину цього потенціалу — жінок.

Дівчата мають ті якості, які критично потрібні технологічним командам — аналітичне мислення, відповідальність, адаптивність та допитливість. Але через стереотипи про не жіночі професії й відсутність підтримки багато хто навіть не розглядає для себе STEM-напрям як можливий кар’єрний шлях.

Сьогодні в українському ІТ уже працює близько 35 % жінок, і це гарний показник. Але справа не тільки в кількості. Нам потрібні лідерки — ті, хто запускає рішення, керує командами, створює продукти, які змінюють життя людей.

Я справді вірю, що саме через STEM Україна може зробити стрибок — не наздоганяти світ, а конкурувати з ним на рівних. І якщо ми дамо дівчатам підтримку й інструменти, вони зроблять це можливим.

Учасниці акселератора SheLeads

Які міжнародні практики допомагають змінювати кар’єрні траєкторії молодих жінок — і що з цього підходить Україні?

Анастасія Дєєва: Одним із ключових міжнародних трендів стало усвідомлення, що сучасний світ невизначеності потребує нових підходів до навчання. Традиційна модель, побудована на передачі фіксованих знань, більше не працює — замість неї на перший план виходить розвиток компетенцій.

Сьогодні освітні програми у світі фокусуються на design thinking, що навчає молодь розв’язувати реальні проблеми, експериментувати й не боятися помилок; підприємницькому майндсеті — умінні бачити можливості та брати відповідальність; а також емоційному інтелекті й адаптивності, які допомагають діяти в мінливому середовищі.

Учасниці акселератора SheLeads

Ще один тренд — акселераційні формати навчання. Вони дають молодим людям концентрований практичний досвід — від ідеї до прототипу чи презентації інвесторам — і стають ефективною альтернативою довгим академічним програмам.

В межах акселератора SheLeads учасниці мають змогу пройти оплачувані стажування. Які зміни це дає дівчатам і компаніям-партнерам?

Тетяна Олейнікова: Оплачуване стажування — це ключовий елемент програми SheLeads, який змінює не лише досвід учасниць, а й впливає на партнерські компанії. Ми нещодавно відкрили набір для бізнесів, які готові взяти до себе дівчат й дати їм змогу побачити професію зсередини.

Для учасниць стажування — це можливість вперше відчути себе частиною реального робочого процесу, перевірити свої навички в дії, отримати перші робочі завдання та підтримку менторів на місці. А найголовніше — це оплата. Вона дає не лише фінансову підтримку, а й формує відчуття цінності своєї праці з самого початку.

Для компаній це теж вигідна та гнучка модель. Вони отримують доступ до вмотивованих кандидаток, які вже пройшли підготовку — вміють оформити CV, мають базові навички, інтерес до галузі й часто вже певний волонтерський або навчальний досвід. Це можливість залучити молодь до виконання junior-завдань, подивитися на потенційних майбутніх співробітниць у реальному процесі.

І, нарешті, це питання позиції. Долучення до SheLeads — це внесок у формування нового покоління лідерок. Це стратегічна участь у побудові інноваційної, більш інклюзивної економіки. А ми, зі свого боку, беремо на себе всі організаційні моменти — від підбору дівчат до супроводу процесу, щоб стажування було комфортним для всіх сторін.

Учасниці акселератора SheLeads

Чим українські дівчата у STEM можуть бути прикладом для світу вже сьогодні?

Анастасія Дєєва:  Коли стартував наш проєкт STEMISFEM – головною задачею було створити спільноту для дівчат, які зіштовхуються з багатьма стигматичними  бар’єрами на шляху до створення своєї кар’єри в науці та технологіях. Зараз задача змінилась кардинально. Це більше не про подолання бар’єрів, а про нову реальність, в якій на плечі дівчат та молодих жінок лягають виклики сьогодення. Тому українські дівчата у STEM демонструють світові щось унікальне — вміння створювати майбутнє в умовах, коли навколо руйнується сьогодення.

Анастасія Дєєва, CEO Tokarev Foundation

Коли ти продовжуєш кодувати під час відключень світла, коли захищаєш дипломний проєкт з бомбосховища, коли розробляєш технологічне рішення для потреб армії чи внутрішньо переміщених осіб — ти показуєш неймовірну resilience. Це не просто стійкість — це здатність трансформувати травму в дію, кризу в можливість.

Війна змусила українську молодь дорослішати швидше. Дівчата у STEM не просто вчаться за підручниками — вони створюють конкретні рішення для актуальних проблем. Від розробки додатків для координації волонтерської допомоги до участі в проєктах з відновлення інфраструктури — вони доводять, що технології можуть рятувати життя.

Подивіться на переможниць цьогорічного SheLeads і задайте собі питання: чи бачили ви раніше в Україні, щоб 16-річна дівчина запустила свій стартап з енергоефективності, який вже залучає інвестиції та впроваджує рішення до нагальних проблем. А розумне паркування, яке вже почало працювати у декількох районах Києва?

Українські дівчата не чекають дозволу. Вони ініціюють проєкти, об’єднують команди й ведуть їх до результату. У глобальних дискусіях про жіноче лідерство в STEM вони показують: справжня першість — це не титули, а готовність діяти, коли це найбільше потрібно.

Попри всі виклики, українські дівчата залишаються частиною глобальної tech-спільноти — вони беруть участь у міжнародних хакатонах, навчаються на онлайн-курсах провідних університетів, будують міжнародні партнерства. Вони доводять, що географія більше не є бар’єром для реалізації амбіцій.

Можливо, найважливіше — українські дівчата у STEM показують всьому світу, що жінки в технологіях — це не про квоти чи толерантність. Це про талант, наполегливість та неймовірну силу духу. Вони пишуть нову історію — і своєї країни, і глобальної tech-індустрії.

Світ має чому вчитися у цих дівчат. Не жалю, а захоплення заслуговує їхня сила.

Учасниці акселератора SheLeads

Який головний меседж ви б хотіли донести молоді, яка лише починає свій кар’єрний шлях?

Анастасія Дєєва: Є така мудра метафора: яблуня завжди буде яблунею, але не треба підганяти зелені плоди. Всьому потрібний час на розвиток та розкриття свого потенціалу.

• Зберігайте свою автентичність. У світі, переповненому соціальними мережами та нав’язаними стандартами успіху, дуже легко втратити себе. Прагніть досягти власної цілісності, а не шукати зовнішнього ствердження. Ваша унікальність — це не недолік, а перевага. Не порівнюйте свій шлях з чужими історіями успіху в Instagram.
• Не забувайте про силу спільноти. Будуйте мости між людьми, навчайтесь щиро комунікувати й розвивати мережу своїх контактів. Це не про маніпуляції — це про створення екосистеми взаємної підтримки. Особливо для жінок важливо підтримувати одна одну, а не конкурувати.
• Сторітелінг — це те, що завжди допоможе вам розкрити свою особистість навіть у найбуденніших ситуаціях. Вміння розповідати історії про себе, свій проєкт, своє бачення — це спосіб створювати емоційний зв’язок з людьми та згодом сформувати ваш соціальний капітал. Тренуйте публічні виступи. Почніть з малого, але почніть.

Дозвольте собі вчитися, помилятися, шукати свій шлях. Ваше майбутнє будується щодня, маленькими кроками. І найважливіше — воно має бути справді вашим, а не копією чиїхось чужих мрій.

Фото: надані співрозмовницями