5 ошибок, которые не стоит совершать на собеседовании

Что не стоит делать, чтобы получить работу мечты. 

Бессонная ночь, долгие репетиции, подбор наряда и наконец-то вы сидите на собеседовании. Ладошки потеют, коленки трясутся, а в голове пролетают мысли о том, что, вероятнее всего, должность вы не получите. Отбросьте пессимизм в сторону, правильно настройтесь и идите в бой вооруженным.

Сегодня мы расскажем, каких ошибок не стоит допускать на собеседовании, чтобы получить работу мечты. 

Читайте также: Как одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты

Врать

Худшее начало собеседования — вранье. Если в резюме мы иногда можем умолчать об отрицательных качествах и рассказать только о положительных, то при личном разговоре врать не стоит. Не увиливайте от вопроса, не преувеличивайте свои достижения на прежней работе и не приписывайте чужие заслуги. Поверьте, не так уж и сложно навести справки о вас еще до собеседования — стоит сделать один звонок, написать электронное письмо или элементарно зайти в соцсети. 

Грубить персоналу

Как только вы заходите в офис, настройтесь на то, что каждое сказанное слово может сыграть против вас. Девушке на рецепции грубить не стоит, ведь она может рассказать об этом начальнику, а тот дважды подумает, прежде чем взять вас на работу. Вполне возможно, что на рецепции в знаменательный день собеседования будет стоять ваш будущий коллега, который заменил на пять минут ту самую девушку. 

Не смотреть в глаза

Волнение — ваш худший враг на собеседовании и если у вас потеют руки, а глаза смотрят куда-то в пол или зону плеч вашего потенциального работодателя, то можете сразу же поставить себе огромный минус. Не забывайте, что зрительный контакт важен не только в частном, но и деловом разговоре. 

Отвлекаться

Не стоит смотреть в окно при разговоре с работодателем (даже если там сказочно красивый вид), считать количество катышков на свитере или чего хуже — смотреть в телефон. Не отвлекайтесь от своей главной задачи, сообщения от подруги подождут. 

Не задавать вопросы

После традиционных вопросов вроде «почему ушли с предыдущей работы» и «зачем вам именно наша компания» наступает неловкая пауза. В этот момент работодатель ждет вопросов от вас. Спросите обо всем, что интересует: страховке, социальном пакете, отпуске, больничных и карьерном росте. Если у вас нет вопросов, то очень странно, что вы вообще пришли на собеседование. 

Не иметь четких представлений о зарплате

Один из самых щепетильных вопросов касается оплаты труда. Его задают все работодатели и в большинстве случаев делают это для того, чтобы понять, на какую сумму кандидат оценивает свой труд. Не называйте слишком низкую зарплату, но и перегибать палку с цифрами не стоит. Оптимальным будет назвать зарплату чуть выше той, какая была на предыдущем месте работы. Ну а если вы осваиваете новую сферу и не обладаете достаточными навыками, то оплата, соответственно, будет ниже. 

А как проходили ваши собеседования?