Розрізнити, що робота вас не радує, можна за трьома простими симптомами:
Якщо хоча б один із них знайомий, знайте – щось пішло не так!
Читайте також: ЯК ЗНАЙТИ РОБОТУ В КРИЗУ: КАЖЕ ЕКСПЕРТ
Не важливо, чи ви змінили 100500 місць або застрягли 5 років на одному, настає момент «ікс». Тільки перед тим, як голосно грюкнути дверима, розберіться, що ж вас до цього довело.
Найпоширеніша проблема – суперечки з керівником. Буде чудово, якщо ваш шеф готовий до діалогу та вдасться усунути причину невдоволення у ваш бік. Але якщо ви з першого дня рвете жили, а замість задовільного кивка вас шпигують на очах у колег – дякую йому і до побачення!
Щоб нова людина освоїлася на новому місці і не збожеволіла, в порядку речей поетапно збільшувати їй робоче навантаження. Інша річ, якщо випробувальний термін давно закінчено, а ви працюєте за трьома за ціною одного. Д – Демотивація!
Ви здатні спроектувати адронний колайдер, але все що від вас вимагають день у день це «Люсенька, кофію на переговорку, та швидше!»? Швидше за все ваші знання та навички набагато ширші, ніж потрібно для вашої посади. Якщо немає реальних перспектив для кар’єрного зростання, чому б не застосувати свої переваги там, де вони будуть?
Читайте також: 5 НЕБАНАЛЬНИХ ПРИНЦИПІВ РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ
Якщо у колективі ви зайняли позицію запрошеної зірки, не дивуйтеся, що вас не люблять. Щоб змінити ситуацію, потрібно бути або Оззі Озборном, або людиною, яка зняла корону і стала простішою. Ось коли в коронах решта і ви вибилися з команди тому, що відмовилися в розпал робочого дня кинути свої справи і з усіма дивитися знижки у Michael Kors. Ось тоді ви нікому нічого не винні!
Коли вся компанія живе за принципами проактивності та взаєморозуміння, корпоративи гуртують та розвивають колектив, коли є корпоративні традиції – це чудово. У таких місцях легко відчути себе частиною цілісного механізму.
А ось якщо вас не хочуть підвищити тому, що ви – Рак, а не Козеріг, якщо ви повинні зірвати свій робочий процес, щоб іти плескати Катеньці, за те, що вона продала три помади, доречно поставити запитання – це корпоративні цінності. absurde (Франц.)?
Коли причини визначені, постає головне питання — чи є реальний вагомий аргумент на поточному місці роботи? Знайшли такий – тоді всі вищеописані причини можна усунути: знайти до шефа підхід, домовитись про підвищення, пошукати спільні інтереси з колегами тощо.
Але якщо вас все-таки нічого не тримає, не рубайте з жару, а дійте поетапно:
Хоч би як хотілося вірити, але не буває ідеальної посади, колег, шефів. Натомість бувають мрії, які ніколи не пізно здійснити. Адже, як сказав мудрець Конфуцій: «Виберіть собі роботу до душі і вам взагалі не доведеться працювати!».
Автор: Даня Лозовська