sapık oğlana ters reaksiyon işlemez herkesin hayalinde porno kendine özgün ve istediği kriterlerde bir kadın brazzers profili vardır bu kadın sizin düşündüğünüz kadın şemalarından sikiş çok daha kaliteli bedene fiziğe ve amcığa sahiptir porno ve diğerlerinden çok daha farklı bir yapıya porno izle sahip kadınların iyisinden anlayan bir ayı sex izle gibi körpe güzel bir kızı bularak kendine porno manita yapan adam onu kendi evine atarak dışarıya porno film adım bile atmasına izin vermez maço tavırlarıyla genç twitter porno kızı adeta kendisine köle etmiş olan adam seks video sabahları kalkarak maniasını öperek uyandırmadan daha türkçe porno ileri boyuta taşımak ister ve güne taze kaşar gibi lezzetli 19luk kızın amcığını okşayarak başlar

    Алло, мы ищем таланты: как пройти собеседование

    Как не выглядеть лузером при встрече с работодателем, пытался выяснить Роман Щербаков у консультанта по подбору и развитию персонала Елены Матвийчук.

    GettyImages-153347934

    Генри Форд писал: «Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби». Увы, для большинства работа является не развлечением, а добровольным рабством. По данным американского института Гэллапа, во всем мире около 2/3 людей недовольны своей работой. Конкретно в Украине 67% из них медленно сходят с ума от ежедневной рутины, а 23% – открыто ненавидят то, чем занимаются. И лишь 10% украинцев заявляют, что хорошо устроились. И если вы не входите в число этих счастливчиков, работу нужно срочно менять. Но определить мечты и цели в жизни – это только полдела, гораздо сложнее – выделиться среди десятков других кандидатов на заветную должность и успешно пройти собеседование.

    Допустим, чудо случилось – вас пригласили на собеседование, и вы уже с наслаждением представляете, как делаете ручкой нынешнему капризному боссу, а также покупаете на новую зарплату дорогущие туфли, о которых мечтали последние два года. Но не спешите радоваться.

    «Обычно люди проваливают собеседование, потому что сильно нервничают, – говорит Елена Матвийчук. – Тут совет один: если не можете унять дрожь в руках во время интервью, ходите на собеседования как можно чаще до тех пор, пока это не станет рутиной. И тщательно готовьтесь к беседе. В Интернете вы найдете кучу статей, где перечисляются стандартные вопросы, на которые у вас должны быть заготовленные ответы с примерами из реальной жизни. И постарайтесь изучить всю доступную информацию о компании, в которой хотите работать, чтобы не выглядеть невеждой».

    Читайте также: Как составить идеальное резюме?

    Разговор тет-а-тет – не единственный вид собеседования, чтобы узнать, как человек ведет себя в конкретных ситуациях, иногда устраивают кейсовые интервью. 

    «Я претендовала на должность аналитика в крупной международной компании, – говорит финансовый аналитик Мария. – После череды собеседований 20 кандидатов разбили на четыре департамента: эйчары, продажники, финансисты и производство. Нам смоделировали задачу – поиск помещения для нового завода. Каждый департамент имел свои вводные (например, эйчарам выдали опрос сотрудников о том, где они хотят работать, а финансисты изучали цены на аренду). Само собой, помещение, которое устраивало один департамент, категорически не подходило другому – командам следовало пролоббировать свои интересы. Но оценивалась не победа, а умение работать в коллективе. Во время кейсового собеседования важно проявлять активность и грамотно отстаивать свою точку зрения. Я люблю такие штуки, поэтому интересно провела время».

    Читайте также: Шесть правил успешных отношений с коллегами

    Впрочем, одно дело – участие в занимательной бизнес-игре, и другое – интервью со «стадом».

    «Во время кризиса я соблазнился зарплатой в $2000 и отправился на групповое собеседование в благотворительный фонд, который помогает бомжам, хотя прежде руководил производством керамики и ничего в подобных делах не смыслю, – говорит Евгений. – Нас (пятерых человек) усадили за стол и попросили по очереди рассказать о себе и о том, как мы готовы помочь фонду. После рассказа первого кандидата каждый следующий подстраивался под то, что говорили до него. Звучало это неискренне и отвратительно. Я решил ни под кого не подстраиваться и предложил свое видение сотрудничества с учетом навыков в производстве. Работу я не получил, но зато не выставил себя дураком».

    Елена Матвийчук считает, что Евгений все сделал правильно: «Групповое собеседование в таком виде – это, на мой взгляд, неуважение к кандидатам. Работодатель заботится только о своем времени: у него есть полчаса и пять человек, которых нужно быстренько “прогнать”, чтобы выбрать более-менее подходящего. Ничего хорошего такой подход, конечно, не принесет».

    Читайте также: Новая работа: пять правил новичка

    Тест на IQ – еще один вариант собеседования, который часто проводят в том случае, если у человека заведомо нет опыта для кейс-интервью и нужно оценить его потенциал. Однако Американская психологическая ассоциация сделала доклад, в котором сообщила, что IQ говорит лишь о 29% производительности – остальное зависит от навыков общения, характера человека и так далее.

    «Чтобы проверить личностные качества кандидата, эйчаров специально учат устраивать стрессовые интервью, – говорит Матвийчук. – Но тут должен возникнуть вопрос: “Если компания проверяет меня в таких жестких условиях, что же будет дальше?” Лично я не считаю чересчур стрессовую работу достойной даже очень больших денег. Здоровье важнее».

    Когда на собеседовании дело доходит до обсуждения зарплаты, многие теряются: стыдно озвучить слишком высокую цену, но и продешевить тоже не хочется. 

    «Вы должны понимать “среднюю температуру по палате”, – советует Елена. – Изучите сайты о работе, прочитайте исследования, расспросите коллег. Так вы будете понимать реальный уровень зарплат в отрасли. Другой путь – набросить к старой зарплате 20-50%, но не больше, иначе вам трудно будет это обосновать. Четких правил обсуждения зарплаты не существует – здесь важно уметь вести диалог и договариваться. Например, можно сойтись на том, что первые полгода оплата вашего труда будет скромной, но потом, если вы хорошо себя покажете, ее поднимут или оформят премию за успешный проект. Главное – не начинать собеседование с фразы: “А сколько вы будете мне платить?” Эйчары такое не любят, ведь любая компания ищет сотрудников, для которых деньги – не единственная мотивация. Если это точно не про вас, то хотя бы сделайте вид, что просто любите работать…»

    Понравилась статья? Оцените:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Статьи по теме