Мода
Эйджизм: что это и почему его следует бояться уже сегодня
Поделись:
Наверное, каждый из нас слышал что-то о возрастной дискриминации (эйджизме). Я скажу больше – мы часто чувствуем это на себе. Кто слишком молод, другой слишком взросл. То есть эйджизм возникает тогда, когда мы предвзято относимся к определенной возрастной категории.
В общем, дискриминация по возрасту – не выдумка настоящего. Это явление довольно давно укоренилось в мировых культурах.
Например, в Российской империи считалось нормой выходить замуж в 13-16 лет. Если девушке «не везло» со свадьбой до этого возраста, то к ней прикреплялось контроверсионное звание «старой дамы». А во многих английских романах, девушка 20 лет описывается как «не очень молодая». Сейчас, конечно, наши мерили другие.
На это отчасти повлияло улучшение качества жизни. По данным Всемирной организации здравоохранения по состоянию на 2016 год средняя продолжительность жизни составляет 72 года. По сравнению с XIX веком этот показатель вырос на 30 лет.
Тем не менее, дискриминация по возрасту стремительно набирает обороты!
Хотя эйджизм и применяется как к молодым, так и к старикам одновременно, вторые более уязвимы к негативным последствиям этого явления. Так было всегда. Если с молодыми обращались только острым словцом, то старшие старались физически исключить из социума. Например, в древней Японии существовал обряд «убасуте», суть которого заключалась в том, чтобы оставить стариков в лесу без пищи и воды на растерзание диким животным.
Этих обрядов больше не существует, но несколько тоньше и не менее жестоко — негласное отстранение пенсионеров от общественной жизни. Им труднее найти работу, новых знакомых, красивую одежду – они остаются в стороне от основных процессов функционирования общества. Вопросы гардероба и расширения круга знакомых зависит в большей степени от них самих, а вот трудоустройство – не совсем.
Instagram: life_lovers_ru
Читай также: 20 лет спустя: 6 нюансов стиля “Ангелов Чарли”, которые по-прежнему актуальны
Работодатели находят как можно больше красивых оправданий, лишь бы НЕ взять на работу кандидата 60+. Следует помнить, что трудовой эйджизм карается законом. Действительно, его не так легко доказать, но вполне реально.
Как распознать эйджизм на работе?
Признаки трудового эйджизма
- отказ в трудоустройстве;
- отсутствие продвижения по службе;
- отказ в повышении оплаты труда;
- отказ в повышении квалификации, обучение;
- сокращение «возрастных» специалистов;
- мобинг (систематическая травля, психологический террор, формы снижения авторитета, форма психологического давления посредством травли сотрудника в коллективе, обычно с целью его увольнения).
Трудовой эйджизм связан с мнением о том, что старшие люди не способны учиться и развиваться. На самом деле, это — миф!
Мы все знаем множество примеров активных бабушек и дедушек, которые не перестали интеллектуально расти и после выхода на пенсию. Более того: многие из них полностью меняют свою обыденность. Кто-то начинает пристальнее следовать модным трендам, другой – поступает в университет, чтобы воплотить свою давнюю мечту о дипломе.
Instagram: iconaccidental
Читай также: Непредвзятый взгляд: MC Brand Influencers — новый проект для тестирования лучших брендов
Собственно, эйджистские стереотипы мешают не только пожилым людям, но и самим работодателям.
Одна из причин отказа на собеседовании является именно опытность старшего кандидата, его сформированный характер, взгляд на вещи. Часто именно здесь кроется наибольший страх руководителей – они боятся, что старший по возрасту работник не будет способен сотрудничать и «слышать» руководителя. Об этом также говорил Акио Морита – соучредитель Sony:
«Когда большинство японских компаний говорит о сотрудничестве или единодушии, это обычно означает подавление личности».
Но разве не идеи и опыт выводят компании на более высокий уровень? А где им браться, как не в дискуссиях?
Поэтому пока украинские работодатели свысока отталкивают ценных опытных специалистов только из-за их возраста и своей некомпетентности во взаимодействии с кадрами, другие страны начинают принимать их в свои объятия. Навсегда.
Автор: Елена Юрковская
Поделись:
Также читайте
