Мода

Как найти работу в кризис: говорит эксперт

Marie Claire

14 августа, 2020

Автор статьи Елена Иванчикова, карьерный консультант и эксперт Happy Monday, рассказала Marie Claire обо всех подводных камнях поиска работы в турбулентное время.

Елена Иванчикова

Поиск работы в кризис

Поиск работы в период кризиса имеет свои особенности, ведь рынок труда изменился. Многие компании вынуждено сокращают штат, а значит, на рынок выходит много специалистов. И если при оптимизации, как правило, увольняют слабых сотрудников, то при полной ликвидации предприятия распускается весь штат. Другими словами, на рынок труда выходит огромное количество специалистов высокого уровня и квалификации. И эту высокую конкуренцию нужно обязательно учитывать при поиске работы.

Итак, на что нужно обратить внимание и как действовать, если вы решили искать работу в кризис?

1. Не делать резких движений. Если вы все еще находитесь на текущем месте работы, но уже приняли решение искать новые карьерные возможности, пусть поиск продвигается параллельно вашей деятельности.

Сейчас рынок труда находится на стороне работодателя, а не кандидата. Это значит, что работодатель более тщательно отбирает кандидатов и порой даже перебирает. Процесс поиска работы и подбор персонала затягивается. Поэтому сложно спрогнозировать, как быстро удастся найти новое место работы. Отсюда вывод – тише едем, дальше будем. Выполняйте работу также качественно, но постепенно в свободное от работы время изучайте вакансии на сайтах по трудоустройству, откликайтесь на интересные вакансии. Прощупайте рынок, чтобы понимать текущую ситуацию.

2. Проанализируйте свой опыт и сделайте карьерный SWOT-анализ. Это будет ваше письменное задание. Расчертите лист бумаги на 4 части и подробно опишите:

все навыки и компетенции, которыми обладаете. Подумайте, какое неоспоримое преимущество вы имеете перед другими кандидатами. Что есть в вас и чего может не быть у других специалистов? Обязательно впишите это сюда;
какие возможности вам дают так называемые плюсы, которые вы расписали выше. Какие проекты и компании перед вами отрываются в силу имеющихся навыков и опыта, на какие позиции вы можете претендовать? Детально все распишите;
чего не хватает и что является зоной развития? Чтобы правильно обозначить этот блок, я рекомендую изучить рынок труда и проанализировать открытые целевые вакансии. Какие требования выдвигаются к кандидатам, какие функциональные обязанности работодатель планирует возлагать на специалистов вашего уровня и квалификации? Все, чем пока что не обладаете и чего пока нет в опыте и квалификации, сюда стоит выписать;
какие риски может повлечь за собой отсутствие того или иного опыта и компетенций? Что становится недостижимым в поиске – какие компании, вакансии будет получить крайне сложно? Опишите здесь.

К слову, если вы задумываетесь о профориентации, нужно отмерить 70 раз, прежде чем принимать решение о смене сферы деятельности. Профориентацию я бы скорее отнесла к рискам, так как менять сферу в период перенасыщение на рынке кандидатов довольно экстремально. Но опять же – каждый случай индивидуальный. Кто-то заканчивает курсы по новому направлению, составляет сильное мотивационное письмо и находит работу через тот же Фейсбук. А кто-то ищет работу месяцами и безрезультатно. Поэтому в случае с профориентацией важно быть более осмотрительным.

Этот пункт важен, чтобы понимать две вещи – сильные стороны, на которые нужно делать упор, и слабые стороны, которые стоит развивать.

3. Исходя из SWOT-анализа, определите для себя целевые позиции и компании – ту комбинацию, которая будет для вас максимально выигрышной и продающей. На нее и делайте упор в поиске.

4. Обратитесь к нетворкингу и подключите все контакты из адресной книги. Правило пяти рукопожатий работает очень эффективно, и каждое обращение может привести вас к очень интересным карьерным вариантам и вызовам. Здесь главное — правильно сформулировать краткий месседж, который вы будете адресовать знакомым: какую позицию рассматриваете в поиске, на какие компании ориентированы (сфера, масштабы, специфика) и что у вас есть для этого.

Начать стоит с более близкого круга людей — тех, с кем вы общаетесь каждую неделю и кто, скорее всего, в курсе ваших намерений. После перейти уже к тем контактам, с которыми вы знакомы в реальной жизни, но видитесь редко. Например, бывшие коллеги или одноклассники. И уже после – переходить к контактам из социальных сетей. Даже если вы дружите только виртуально, не смущайтесь обратиться с просьбой рекомендовать вас.

Как вы понимаете, всю эту работу можно проделывать конфиденциально, без ущерба для текущего места.

Читайте также: КАК ЗАПОЛНИТЬ ПРОФИЛЬ В LINKEDIN: ДА И НЕТ

5. Станьте активными в сети LinkedIn. Эта социальная сеть как нельзя лучше подходит для поиска работы. Тщательно заполните профиль, добавляйте целевые контакты – рекрутеров, HR-менеджеров, HR директоров – и вступайте с ними в коммуникацию по тому же принципу, что и со своими знакомыми. Здесь можно писать экспертные посты, делиться кейсами и рабочими моментами. Словом, важно быть видимым. Это существенно увеличивает шансы получить интересную работу.

Теперь рассмотрим, что делать, если вас сократили или вы лишились работы по другой причине.

Пройти через алгоритм, описанный выше, но только более активно и полностью открыто. Так, например, вы можете в сети LinkedIn прописать в заголовке, что открыты к новым предложениям и указать позицию, на которую ориентируетесь.
Разместить посты в социальных сетях о том, что вы находитесь в поиске, попросить друзей поделиться публикацией. Здесь важно подготовить качественный текст, чтобы было понятно, какой запрос у вас к рынку труда.
Не исключать частичной работы. Возвращаясь к тому, о чем мы говорили в самом начале — вы не можете знать наперед, как долго будете искать работу. Поиск работы – тоже работа, которая требует времени и энергии. И если мысли в голове будут забиты необходимостью заработка, то фокус внимания сразу смещается в сторону финансов, а не поиска и самопозиционирования. Поэтому оцените ситуацию, и, если нужно подключить дополнительный заработок, подумайте, что это может быть. Иногда то, что мы делаем в штате, мы легко можем трансформировать в формат фриланса. Например, писать статьи, подбирать персонал, заниматься первичной бухгалтерией можно удаленно и проектно.
Принять тот факт, что возможно придется поступиться карьерной лестницей и согласиться на позицию ниже. Был в моей практике случай, когда финансовый директор искал работу несколько месяцев. И когда он понял, что финансовая подушка подходит к концу, согласился на позицию главного бухгалтера. Через время, разумеется, он выйдет на ту должность, что занимал ранее. Но по крайней мере в период кризиса он будет с работой.

Руководствуясь таким алгоритмом, вы подойдете к поиску новой работы более взвешенно и осознанно, а значит, подводных камней на пути встретится на порядок меньше.

Успехов в карьере и легкого поиска новых карьерных возможностей!