Автор статьи Елена Иванчикова, карьерный консультант и эксперт Happy Monday, рассказала Marie Claire обо всех подводных камнях поиска работы в турбулентное время.
Поиск работы в период кризиса имеет свои особенности, ведь рынок труда изменился. Многие компании вынуждено сокращают штат, а значит, на рынок выходит много специалистов. И если при оптимизации, как правило, увольняют слабых сотрудников, то при полной ликвидации предприятия распускается весь штат. Другими словами, на рынок труда выходит огромное количество специалистов высокого уровня и квалификации. И эту высокую конкуренцию нужно обязательно учитывать при поиске работы.
Итак, на что нужно обратить внимание и как действовать, если вы решили искать работу в кризис?
1. Не делать резких движений. Если вы все еще находитесь на текущем месте работы, но уже приняли решение искать новые карьерные возможности, пусть поиск продвигается параллельно вашей деятельности.
Сейчас рынок труда находится на стороне работодателя, а не кандидата. Это значит, что работодатель более тщательно отбирает кандидатов и порой даже перебирает. Процесс поиска работы и подбор персонала затягивается. Поэтому сложно спрогнозировать, как быстро удастся найти новое место работы. Отсюда вывод – тише едем, дальше будем. Выполняйте работу также качественно, но постепенно в свободное от работы время изучайте вакансии на сайтах по трудоустройству, откликайтесь на интересные вакансии. Прощупайте рынок, чтобы понимать текущую ситуацию.
Читайте также: 5 НЕБАНАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
2. Проанализируйте свой опыт и сделайте карьерный SWOT-анализ. Это будет ваше письменное задание. Расчертите лист бумаги на 4 части и подробно опишите:
К слову, если вы задумываетесь о профориентации, нужно отмерить 70 раз, прежде чем принимать решение о смене сферы деятельности. Профориентацию я бы скорее отнесла к рискам, так как менять сферу в период перенасыщение на рынке кандидатов довольно экстремально. Но опять же – каждый случай индивидуальный. Кто-то заканчивает курсы по новому направлению, составляет сильное мотивационное письмо и находит работу через тот же Фейсбук. А кто-то ищет работу месяцами и безрезультатно. Поэтому в случае с профориентацией важно быть более осмотрительным.
Этот пункт важен, чтобы понимать две вещи – сильные стороны, на которые нужно делать упор, и слабые стороны, которые стоит развивать.
3. Исходя из SWOT-анализа, определите для себя целевые позиции и компании – ту комбинацию, которая будет для вас максимально выигрышной и продающей. На нее и делайте упор в поиске.
Читайте также: КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ СТРАХА НАЧАТЬ СВОЕ ДЕЛО. ГОВОРИТ ПСИХОЛОГ
4. Обратитесь к нетворкингу и подключите все контакты из адресной книги. Правило пяти рукопожатий работает очень эффективно, и каждое обращение может привести вас к очень интересным карьерным вариантам и вызовам. Здесь главное — правильно сформулировать краткий месседж, который вы будете адресовать знакомым: какую позицию рассматриваете в поиске, на какие компании ориентированы (сфера, масштабы, специфика) и что у вас есть для этого.
Начать стоит с более близкого круга людей — тех, с кем вы общаетесь каждую неделю и кто, скорее всего, в курсе ваших намерений. После перейти уже к тем контактам, с которыми вы знакомы в реальной жизни, но видитесь редко. Например, бывшие коллеги или одноклассники. И уже после – переходить к контактам из социальных сетей. Даже если вы дружите только виртуально, не смущайтесь обратиться с просьбой рекомендовать вас.
Как вы понимаете, всю эту работу можно проделывать конфиденциально, без ущерба для текущего места.
Читайте также: КАК ЗАПОЛНИТЬ ПРОФИЛЬ В LINKEDIN: ДА И НЕТ
5. Станьте активными в сети LinkedIn. Эта социальная сеть как нельзя лучше подходит для поиска работы. Тщательно заполните профиль, добавляйте целевые контакты – рекрутеров, HR-менеджеров, HR директоров – и вступайте с ними в коммуникацию по тому же принципу, что и со своими знакомыми. Здесь можно писать экспертные посты, делиться кейсами и рабочими моментами. Словом, важно быть видимым. Это существенно увеличивает шансы получить интересную работу.
Теперь рассмотрим, что делать, если вас сократили или вы лишились работы по другой причине.
Руководствуясь таким алгоритмом, вы подойдете к поиску новой работы более взвешенно и осознанно, а значит, подводных камней на пути встретится на порядок меньше.
Успехов в карьере и легкого поиска новых карьерных возможностей!