5 питань, які варто поставити на співбесіді

Перед інтерв’ю з потенційним роботодавцем дуже важко взяти себе в руки і припинити рахувати хвилини до призначеної зустрічі. Думки розбігаються у різні боки. Щоб не сказати зайвого рекрутеру, варто не лише заздалегідь повторити весь «матеріал на тему», а й скласти власний перелік питань.

Наприкінці співбесіди здобувачеві зазвичай дають кілька хвилин для того, щоб він міг запитати про нюанси, що його цікавлять. Щоб не витратити цей час на мовчання та гарячкові спроби щось згадати, складіть перелік питань наперед. Вони не повинні бути банальними чи простими. Ваша мета – закріпити враження та продемонструвати свою поінформованість про компанію.

Нижче – невелика шпаргалка, яка допоможе вам не розгубитися у відповідальний момент та поставити потрібне запитання.

1. Попросіть назвати одну якість, яку компанія хотіла б бачити у своїх співробітниках

Це допоможе вам визначити цінності роботодавця та його цілі при доборі кандидатів на вакантне місце.

2. Поцікавтеся корпоративною культурою

Так ви дасте співрозмовнику зрозуміти, що правила та регламенти компанії – для вас не порожній звук.

3. Запитайте про те, як і чим ви можете бути корисними для компанії

Замість чергового питання про майбутні обов’язки краще поцікавитися роллю, яка вам приготовлена ​​в команді, і сподіваннями, які на вас покладатимуть.

4. Запитайте про плюси компанії

А ще краще, з’ясуйте у рекрутера, за що він любить свою роботу. Людина, яка сидить навпроти вас, знає багато цікавого, і, швидше за все, захоче поділитися цією інформацією з вами.

5. Акцентуйте увагу на успіху

Щоб знати, чого прагнути, вам знадобиться інформація про те, як у колективі, частиною якого ви можете стати, оцінюється успіх. Отримавши цю цінну інформацію, ви зможете розставити майлстоуни та слідувати їм.

Статті на тему
Алло, ми шукаємо таланти: як пройти співбесіду
Перший день на новій роботі: як уникнути помилок
Робота мрії: як скласти ідеальне резюме.