6 признаков, что собеседование прошло хуже, чем вам кажется

Даже если собеседование было удачным, не стоит сразу соглашаться на работу. Проанализируйте то, как прошла встреча и сделайте выводы. Может, не все было так гладко?

Поиск новой работы — энергозатратный период, но собеседование — этап не менее сложный. Все начинается с вопросов самому себе «что надеть», «как понравиться работодателю» и «каких ошибок не допускать», а заканчивается сомнениями: «стоит соглашаться на предложение о работе или нет?» Рассказываем о тревожных признаках, что собеседование не прошло идеально и вам стоит дважды подумать, прежде чем подписывать договор. 

Читайте также: 5 ошибок, которые не стоит совершать на собеседовании

Давление со стороны работодателя

Некоторые работодатели любят испытывать кандидатов на прочность и намеренно создают стрессовые ситуации. Кого-то просят решить логическую задачку, на кого-то кричат с целью посмотреть на реакцию, а бывают еще и такие ситуации, когда предыдущие достижения кандидата обесценивают. Делается это с целью предложить зарплату ниже или заставить согласиться на предлагаемые условия. Сомнительная практика не делает чести такому работодателю, а вас должна насторожить.  

Слишком личные вопросы

Кому-то может показаться, что вопросы о планах на ближайшие годы касательно семьи и детей вполне адекватные, но это не так. Конечно, интересоваться вашими увлечениями и хобби никто не запрещает, это поможет работодателю лучше узнать будущего сотрудника. Но отвечать на вопросы про ориентацию, религиозные взгляды или намерения создать семью вы можете отказаться. Если давление слишком сильное, это красный флаг о некомпетентности работодателя. Подобные вопросы говорят, что внутри компании практикуется дискриминация и притеснение. Даже если вы сможете выкрутиться на собеседовании и уйти от неловких вопросов, дальнейшая судьба на этой работе может быть не такой радужной. 

Читайте также: В чем ходить на работу летом: 10 стильных идей

Большое количество этапов собеседования

Многие компании практикуют собеседование в несколько этапов. Сначала с вами могут поговорить по телефону или по Skipe. Это делают, чтобы отсеять многих кандидатов, которые не могут в заранее назначенное время найти тихое место для разговора или сталкиваются с техническими сложностями, не позаботившись об этом до собеседования. Дальше вас могут пригласить в офис на личный разговор. После этого, если ваша кандидатура подходит, вы сможете сразу приступить к испытательному строку. Все зависит от компании и того, как они обычно проводят собеседования, но если этапов слишком много, вас просят общаться с руководителями разных отделов и не говорят внятных выводов, стоит задуматься о надобности работать в такой организации. 

Длинный испытательный срок

Украинское законодательство гласит, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев, а для представителей рабочих профессий — не больше месяца. Если работодатель превышает норму, мотивируя это надобностью посмотреть на вас «в деле», смело показывайте ему закон. Но есть важное уточнение: в этот период работника могут уволить из-за нарушений или ненадлежащего выполнения прямых обязанностей. В независимости от того, устраиваетесь вы на работу сейчас или уже где-то работаете, не лишним будет тщательно ознакомиться с законодательством. Возможно, ваши права нарушают, а вы об этом даже не знаете.  

Читайте также: 5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Все слишком просто

Сложно критически оценивать приветливого работодателя, который не задает слишком личные вопросы и не испытывает вас на прочность. Но любые крайности должны насторожить вас. Если интервьюер просто вас успокаивал и был любезен, но при этом вел себя профессионально и задавал важные вопросы касательно работы, то перспективы радужные. Но если милое поведение было запудриванием, а конкретики и ответов на свои вопросы вы не услышали, в процессе можно будет наткнуться на подводные камни. Перед собеседованием проверяйте репутацию компании и не идите в сомнительные организации. Еще во время прочтения вакансии можно вычислить тех, кто пишет набор привлекательных слов с манящими перспективами «работать в центре возле метро», «получать «

Работа в выходные и поощрение переработки

Еще одна причина отказаться от предложенной работы — акцентирование на работе в выходные или переработка. Когда за это платят дополнительные деньги, то соглашаться или нет — решать вам, но если начальство следит за тем, чтобы сотрудники задерживались в офисе до ночи и перерабатывали, ничего хорошего ждать не стоит. Вряд ли о таком будут предупреждать на собеседовании, но не лишним будет почитать о компании отзывы бывших или нынешних сотрудников. 

Источник фото: unsplash.com