Какие предрассудки и стереотипы мешают карьерному росту украинок

‎Комьюнити для женщин-руководителей в IT и венчуре WTECH провело исследование в мае 2019 года. Оно определило, какие барьеры мешают развитию карьеры женщины. В опросе приняло участие 390 украинок.

Модернизация и урбанизация постепенно стирают грань между мужскими и женскими профессиями. Но говорить о ее исчезновении рано.

По данным программы развития ООН, в Украине в руках женщин — менее 10% экономических ресурсов. В общем числе предпринимателей женщины составляют 38%. В сфере IT — одной из самых перспективных областей — отмечается рост числа женщин среди программистов, тестировщиков программного обеспечения, разработчиков и других технических специальностей. Вместе с этим, подавляющее большинство руководителей в IT — мужчины.

Читайте также: 6 ПОСТУПКОВ, О КОТОРЫХ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЖАЛЕТЬ В 30

Комьюнити  WTECH провело опрос, в котором приняли участие 390 женщин. В их числе — фаундеры стартапов, топ-менеджеры IT-бизнеса, «‎ангелы» и партнеры инвестиционных фондов.

По результатам опроса, патриархальность общества, где мужчина — добытчик, а женщина — хранительница очага, влияет на развитие женщины-руководителя: 41% опрошенных отметили 100% влияние фактора на карьерный путь. 9% респонденток считают, что совмещать карьеру и семью невозможно.

Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»

Женщинам не хватает уверенности в своих силах. 70% опрошенных подвержены «синдрому самозванца» — боязни не справиться с новыми задачами. 80% респонденток считают просьбу о помощи проявлением слабости.

Читайте также: СИНДРОМ САМОЗВАНЦА: ЧТО ЭТО И КАК ЕГО ВЫЛЕЧИТЬ

Считается, что женщины менее склонны к риску. 51% участниц опроса думает, что этот фактор не влияет на развитие карьеры. Женщины-руководители управляют бизнесом стратегически, поэтому стартапы, основанные ими, зарабатывают быстрее.

Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»  

Отсутствие уверенности в себе объясняется нехваткой поддержки в семье. Более 80% опрошенных отмечают влияние этого фактора на развитие карьеры. И сегодня многим с детства внушают, что цель жизни — удачно выйти замуж и завести ребенка. Амбициозность и желание построить успешную карьеру часто осуждаются. Давление близких приводит к тому, что женщины соглашаются с общепринятой социальной ролью.

Женщины, которые руководят бизнесом в Украине, — первопроходцы. Больше половины респонденток отметили, что им не хватало ролевых моделей на работе — женщин, вдохновляющих своим примером. Комьюнити, менторские программы, другие тематические ивенты помогают предпринимательницам достигать целей. 

Читайте также: ЧТО ТАКОЕ ФЕМИНИЗМ И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН В XXI ВЕКЕ?

По нашим данным, женщин в топ-менеджменте украинского IT и венчурном бизнесе всего 3–5%. Те, кто решаются заняться предпринимательством, сомневаются в себе, своих способностях. Как результат, женщины часто соглашаются на зарплату ниже, чем у мужчин на тех же позициях. Женщинам нужен надежный тыл, с этой целью мы создали комьюнити. WTECH помогает им развивать бизнес,

— отметила Верослава Новосильная, СЕО и фаундер агентства SLOVA Tech PR, соосновательница комьюнити WTECH.

«Мы наблюдаем гендерную революцию. Задача общества сегодня — сбалансировать количество женщин и мужчин во всех областях. В большом бизнесе и стартап-экосистеме женщин гораздо меньше. Вместе с этим, согласно Fortune 500, присутствие женщин в топ-менеджменте положительно влияет на рост возврата дохода с продаж и инвестиций, а также рентабельность собственного капитала. Поэтому женское предпринимательство требует максимальной поддержки», — уверена Виктория Тигипко, управляющий партнер венчурного фонда TA Ventures, соосновательница комьюнити WTECH.

Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»

По мнению участниц комьюнити, пренебрежительное отношение со стороны преподавателей технических вузов и нанимателей — серьезный барьер в развитии лидерских качеств. Дискриминация встречается в форме стереотипа «наймешь женщину — уйдет в декрет». Тем, у кого есть дети, мешает отсутствие инфраструктуры, которая помогала бы совмещать карьеру с их воспитанием. Во многих IT-компаниях формальный декретный отпуск не предусмотрен.

В Украине у женщин большой профессиональный потенциал, в котором важную роль  играет высокий уровень образования. Есть нормативно-правовая база, которая декларирует гендерное равенство в профессиональной сфере, повышении квалификации и трудоустройстве. Предрассудки и стереотипное мышление мужчин и женщин препятствуют гендерному балансу на уровне менеджмента.

Источник фото: unsplash.com