Мода

Профессия HR: какие финансовые перспективы в Украине

Marie Claire

26 августа, 2020

HR и рекрутеры — это кадровики нашего времени. Рекрутер ищет сотрудников в компанию, а HR отвечает за адаптацию, мотивацию и обучение уже нанятых сотрудников. Это традиционно «женская» сфера и популярные нетехнические специальности в ІТ. Но какие зарплатные перспективы у таких специалистов?

Карьерный портал Happy Monday провел собственное исследование зарплат украинских специалистов сферы HR. Полезно для тех, кто собирается сменить профессию или не знает, какую зарплату просить на собеседовании или при повышении.

Анна Мазур

Мы видим, что это именно то, чего не хватает специалистам — прозрачные актуальные данные о зарплатах и факторах, влияющих на возможности развития в профессии. По моему личному мнению, рынок HR-услуг в Украине еще достаточно незрелый, и некоторые данные из исследования это подтверждают. Нехватка специалистов с профильным образованием, существенный разрыв в зарплатах на идентичных должностях, критический гендерный дисбаланс. Надеемся, что наше исследование поможет лучше понять текущее состояние развития индустрии и сделать рынок труда в Украине более прозрачным и профессиональным,

— говорит Анна Мазур, основательница и СЕО Happy Monday.

В HR только девушки. Практически

Более 93% опрошенных украинских HR-специалистов — женщины. Впрочем, мужчины-эйчары тоже существуют. С чем связан такой критический гендерный дисбаланс, авторы исследования решили поинтересоваться как раз у мужчин-специалистов. Артур Федоренко, основатель образовательной платформы для рекрутеров и HR «Точка отбора», объясняет это так:

в HR и рекрутинг чаще приходят люди с образованием соцработника, психолога, социолога и других гуманитарных наук. В этих направлениях количественно преобладают девушки, соответственно, их процент и выше в рекрутинге;
когда руководство небольших компаний ищет, на кого переложить задачи рекрутеров, то чаще всего такими людьми становятся личные помощники или офис-менеджеры. В этих профессиях тоже преобладают девушки. К сожалению, рекрутинг часто не считают деятельностью, которая не требует глубоких знаний. Хотя это далеко не так.

Как развиваться в HR

В HR один из самых легких путей входа. Не обязательно иметь профильное высшее образование, достаточно обладать необходимыми soft-skills и желанием учиться новому. Большинство специалистов HR-сферы получают необходимые знания на краткосрочных курсах, проходят HR-сертификации.

Самые популярные специальности в HR:

рекрутер — занимается подбором персонала;
HR-менеджер — отвечает и за подбор, и за адаптацию персонала;
HR Generalist — специалист, который занимается всеми HR-процессами в компании;
HR Business Partner — руководящая должность для тех, кто готов консультировать менеджеров по вопросам талантов;
HR Director — одна из ключевых фигур в компании. Он входит в руководство, участвует в разработке средних долгосрочных планов компании, разрабатывает корпоративные правила.

Начать свой путь в HR можно, предварительно получив опыт в рекрутинге, или же сразу стартовать в HR после профильных курсов. Самая низкая зарплата в сфере у HR-менеджеров — в среднем она составляет 19600 грн. С опытом в рекрутинге (средняя зарплата около 20 000 грн) и оконченным базовым HR-курсом можно претендовать на должность HR Generalist (средняя зарплата около 25 000 грн). Если вас интересует вектор развития в сторону руководящих позиций, то самые высокие зарплаты у HR-директоров (HRD) — 55 800 грн.

Что влияет на размер зарплаты HR-специалиста

На зарплату HR-ов и рекрутеров влияют такие факторы:

стаж. Начинающий специалист на старте может рассчитывать на зарплату от 15 000 грн, а за 10 лет опыта эта сумма вырастет почти втрое;
знание английского. Специалисты, которые регулярно используют английский в своей работе, в среднем зарабатывают в полтора раза больше своих коллег. Таким образом, знание английского поможет зарабатывать примерно на 14 000 грн больше ;
город проживания. Самые высокие зарплаты у HR-специалистов в Киеве и Одессе, а самые низкие — во Львове;
наличие профильного образования. Несмотря на то, что непрофильный диплом вуза не станет препятствием в карьере, образование и регулярное повышение квалификации важны и позволят претендовать на более высокую зарплату, чем у коллег;
индустрия, в которой работает HR. Зарплаты в ІТ-компаниях выше, чем в образовательной, креативной, экономической сфере или в логистических компаниях.

HR — специальность для тех, кому нравится работать с людьми и улучшать все процессы вокруг себя. Если вы обладаете лидерскими качествами и деловой хваткой, у вас хорошие коммуникативные навыки и критическое мышление — скорее всего, это работа для вас.