sapık oğlana ters reaksiyon işlemez herkesin hayalinde porno kendine özgün ve istediği kriterlerde bir kadın brazzers profili vardır bu kadın sizin düşündüğünüz kadın şemalarından sikiş çok daha kaliteli bedene fiziğe ve amcığa sahiptir porno ve diğerlerinden çok daha farklı bir yapıya porno izle sahip kadınların iyisinden anlayan bir ayı sex izle gibi körpe güzel bir kızı bularak kendine porno manita yapan adam onu kendi evine atarak dışarıya porno film adım bile atmasına izin vermez maço tavırlarıyla genç twitter porno kızı adeta kendisine köle etmiş olan adam seks video sabahları kalkarak maniasını öperek uyandırmadan daha türkçe porno ileri boyuta taşımak ister ve güne taze kaşar gibi lezzetli 19luk kızın amcığını okşayarak başlar

    Какие предрассудки и стереотипы мешают карьерному росту украинок

    Комьюнити для женщин-руководителей в IT и венчуре WTECH провело исследование в мае 2019 года. Оно определило, какие барьеры мешают развитию карьеры женщины. В опросе приняло участие 390 украинок.

    Какие предрассудки и стереотипы мешают карьерному росту украинок-Фото 1

    Модернизация и урбанизация постепенно стирают грань между мужскими и женскими профессиями. Но говорить о ее исчезновении рано.

    По данным программы развития ООН, в Украине в руках женщин — менее 10% экономических ресурсов. В общем числе предпринимателей женщины составляют 38%. В сфере IT — одной из самых перспективных областей — отмечается рост числа женщин среди программистов, тестировщиков программного обеспечения, разработчиков и других технических специальностей. Вместе с этим, подавляющее большинство руководителей в IT — мужчины.

    Читайте также: 6 ПОСТУПКОВ, О КОТОРЫХ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЖАЛЕТЬ В 30

    Комьюнити  WTECH провело опрос, в котором приняли участие 390 женщин. В их числе — фаундеры стартапов, топ-менеджеры IT-бизнеса, «‎ангелы» и партнеры инвестиционных фондов.

    По результатам опроса, патриархальность общества, где мужчина — добытчик, а женщина — хранительница очага, влияет на развитие женщины-руководителя: 41% опрошенных отметили 100% влияние фактора на карьерный путь. 9% респонденток считают, что совмещать карьеру и семью невозможно.

    image3.png

    Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»

    Женщинам не хватает уверенности в своих силах. 70% опрошенных подвержены «синдрому самозванца» — боязни не справиться с новыми задачами. 80% респонденток считают просьбу о помощи проявлением слабости.

    Читайте также: СИНДРОМ САМОЗВАНЦА: ЧТО ЭТО И КАК ЕГО ВЫЛЕЧИТЬ

    Считается, что женщины менее склонны к риску. 51% участниц опроса думает, что этот фактор не влияет на развитие карьеры. Женщины-руководители управляют бизнесом стратегически, поэтому стартапы, основанные ими, зарабатывают быстрее.

    image2.png

    Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»  

    Отсутствие уверенности в себе объясняется нехваткой поддержки в семье. Более 80% опрошенных отмечают влияние этого фактора на развитие карьеры. И сегодня многим с детства внушают, что цель жизни — удачно выйти замуж и завести ребенка. Амбициозность и желание построить успешную карьеру часто осуждаются. Давление близких приводит к тому, что женщины соглашаются с общепринятой социальной ролью.

    Женщины, которые руководят бизнесом в Украине, — первопроходцы. Больше половины респонденток отметили, что им не хватало ролевых моделей на работе — женщин, вдохновляющих своим примером. Комьюнити, менторские программы, другие тематические ивенты помогают предпринимательницам достигать целей. 

    Читайте также: ЧТО ТАКОЕ ФЕМИНИЗМ И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН В XXI ВЕКЕ?

    По нашим данным, женщин в топ-менеджменте украинского IT и венчурном бизнесе всего 3–5%. Те, кто решаются заняться предпринимательством, сомневаются в себе, своих способностях. Как результат, женщины часто соглашаются на зарплату ниже, чем у мужчин на тех же позициях. Женщинам нужен надежный тыл, с этой целью мы создали комьюнити. WTECH помогает им развивать бизнес,

    — отметила Верослава Новосильная, СЕО и фаундер агентства SLOVA Tech PR, соосновательница комьюнити WTECH.

    «Мы наблюдаем гендерную революцию. Задача общества сегодня — сбалансировать количество женщин и мужчин во всех областях. В большом бизнесе и стартап-экосистеме женщин гораздо меньше. Вместе с этим, согласно Fortune 500, присутствие женщин в топ-менеджменте положительно влияет на рост возврата дохода с продаж и инвестиций, а также рентабельность собственного капитала. Поэтому женское предпринимательство требует максимальной поддержки», — уверена Виктория Тигипко, управляющий партнер венчурного фонда TA Ventures, соосновательница комьюнити WTECH.

    image1.png

    Источник: исследование WTECH «Какие барьеры влияют на карьеру женщин в Украине»

    По мнению участниц комьюнити, пренебрежительное отношение со стороны преподавателей технических вузов и нанимателей — серьезный барьер в развитии лидерских качеств. Дискриминация встречается в форме стереотипа «наймешь женщину — уйдет в декрет». Тем, у кого есть дети, мешает отсутствие инфраструктуры, которая помогала бы совмещать карьеру с их воспитанием. Во многих IT-компаниях формальный декретный отпуск не предусмотрен.

    В Украине у женщин большой профессиональный потенциал, в котором важную роль  играет высокий уровень образования. Есть нормативно-правовая база, которая декларирует гендерное равенство в профессиональной сфере, повышении квалификации и трудоустройстве. Предрассудки и стереотипное мышление мужчин и женщин препятствуют гендерному балансу на уровне менеджмента.

    Источник фото: unsplash.com

    Понравилась статья? Оцените:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Статьи по теме